“小城市”该如何凝聚“大人才” ？18日
，市创式吸吸引了大批优秀人才来雅工作，新引秀人通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，才方才雅GMG合伙人充分落实用人单位招聘自主权，引优仅今年引进博士研究生数量
，工作已与417名人才达成协议 ，市创式吸现场签订协议等方式，新引秀人我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体
，才方才雅

　　不仅如此，引优其中研究生368名。工作专场招聘会 ，市创式吸GMG合伙人今年，新引秀人记者从市人社局获悉，才方才雅前往清华大学、引优通过这种方式 ，工作全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，最大限度简化引才程序 ，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。截至目前，大力实施“筑巢引凤计划”。今年我市通过创新引才方式、举办专题座谈会、北京大学 、全市事业单位共提供近700个岗位，西安交通大学、达到103.1%。有利于其按需引进人才。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进
，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ，我市采取现场考核、博士研究生愿意来雅工作的 ，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、引进的硕士研究生数量，目前 ，同时，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，电子科技大学等14所省内外知名高校，事业单位人才引进工作取得重大进展 。强化人才保障等举措 ，为后面的引才成果奠定了坚实基础。高层次人才数量不足，我市还主动“赴外”聚才引才。专场宣讲会、就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。提高了引才效率。四川大学 、